Apa itu hard skill?

Dunia kerja percaya bahwa sumber daya manusia yang unggul adalah mereka yang tidak hanya memiliki kemahiran hard skill saja tetapi juga piawai dalam aspek soft skillnya. Dunia pendidikanpun mengungkapkan bahwa berdasarkan penelitian di Harvard University Amerika Serikat ternyata kesuksesan seseorang tidak ditentukan semata-mata oleh pengetahuan dan kemampuan teknis (hard skill) saja, tetapi lebih oleh kemampuan mengelola diri dan orang lain (soft skill). Penelitian ini mengungkapkan, kesuksesan hanya ditentukan sekitar 20% oleh hard skill dan sisanya 80% oleh soft skill.

Menurut Jessica Hollbrook keras keterampilan diartikan sebagai proses, prosedur, jargon industri spesifik dan mudah untuk mengukur dan menghitung.Mereka adalah istilah-istilah seperti; manajemen account, bakat akuisisi dan pengembangan, retensi klien, manajemen data, manajemen proyek, piutang dan hutang, dukungan produk, dan pengembangan bisnis baru.

Pribadi dan interpersonal perilaku yang mengembangkan dan memaksimalkankinerja manusia (misalnya, pelatihan, pembentukan tim, pengambilan keputusan,inisiatif). Soft skill tidak termasuk keterampilan teknis, seperti keuangan, komputer, kualitas, atau keterampilan perakitan.

Hard skills merupakan penguasaan ilmu pengetahuan, teknologi, dan keterampilan teknis yang berhubungan dengan bidang ilmunya. Sementara itu, soft skills adalah keterampilan seseorang dalam berhubungan dengan orang lain (interpersonal skills) dan keterampilan dalam mengatur dirinya sendiri (intrapersonal skills) yang mampu mengembangkan unjuk kerja secara maksimal (Dennis E. Coates, 2006).

Sumber :

http://hafismuaddab.wordpress.com/2010/02/13/pengertian-soft-skill-dan-hard-skill/

http://www.ubb.ac.id/menulengkap.php?judul=Antara%20Hard%20Skill%20dan%20Soft%20Skill&&nomorurut_artikel=212

.